Карьерный план

Creditwest Bank предоставляет персоналу возможность продвижения карьеры как в горизонтальном, так и в вертикальном направлении.

Если возникает потребность в кадрах, то объявление сначала публикуется внутри компании, а затем за ее пределами, поскольку считается, что лучший персонал – это персонал, прошедший обучение в нашем банке и имеющий представление об основных необходимых требованиях по отношению каждой должности.

Наша цель заключается не только в том, чтобы определять положение персонала в данный момент времени, но и в том, чтобы подготовить соответствующий карьерный путь для каждого из наших сотрудников для успешного поддержания корпоративной культуры Creditwest Bank.

У нас также существует система показателей производительности, при которой наши сотрудники и менеджеры собираются вместе дважды в год для обсуждения результатов деятельности. Наша система показателей производительности, в зависимости от плана, начинается с высшего руководства и спускается на более низкие уровни.