Мы ценим наших сотрудников , поэтому обеспечиваем их индивидуальной медицинской страховкой.
Мы ценим наших сотрудников , поэтому обеспечиваем их индивидуальной медицинской страховкой. Все виды стационарного лечения нашего ПЕРСОНАЛА, такие как диагностика, лечение, проведение операций, лабораторные исследования и многие другие виды стационарного лечения покрывается Özel Grup sağlık Sigortası (компания медицинского страхования). Существует скидка на страхование для партнёров и детей наших сотрудников.
должности наших сотрудников в зависимости от их рыночной стоимости Мы выплачиваем всем нашим сотрудникам 13 зарплату
Сотрудники получают вознаграждение в зависимости от их вклада в работу.
Премиальная система оплаты трудаСотрудники получают вознаграждение в зависимости от их вклада в работу нашего банка. В Банке действует система оценки деятельности сотрудников, учитываеться уровень личного достижения и целей, поставленных перед отделом\отделением каждые три месяца. . По этой системе к сотрудникам, которые добиваются поставленных целей, применяется примиальная система оплаты труда.
Наши сотрудники награждаются за тот вклад, который они внесли за годы своей работы в нашем банке.
Наши сотрудники награждаются за тот вклад, который они внесли за годы своей работы в нашем банке.
Награждаются те сотрудники , которые проработали 10 и 15 лет.
Кредитвест Банк предлагает персоналу возможности горизонтальной и вертикальной карьеры.
Кредитвест Банк предлагает персоналу возможности горизонтальной и вертикальной карьеры.
Если в компании появляется вакансия, то сначала эта информация анонсируется внутри компании, затем даётся объявление вне компании. Считается, что лучшими кадрами являются те, которые обучены внутри компании, где определяются основные требования для каждой должности, с учетом особенностей компании .
Наша цель в карьерном росте каждого сотрудника заключается не в том, чтобы подготовить его за определённый промежуток времени, а в том , чтобы подготовить карьерный план для каждого сотрудника, который будет успешно сохранять корпоративную культуру Кредитвест Банка.
У нас есть система оценки производительности труда, наш персонал и менеджеры собираются вместе два раза в год, чтобы обсудить результаты труда. Наша система оценки производительности труда , в зависимости от целей, начинается с высшего руководства и доводиться до нижних уровней.
Наши сотрудники всегда чувствуют привилегию быть частью компании CREDITWEST
Creditwest банк заключил соглашения со многими компаниями, которые предлагают скидки для наших сотрудников и членов их семей. Таким образом, Наши сотрудники всегда чувствуют привилегию быть частью компании CREDITWEST. Скидки предоставляются в туристических компаниях и медицинских учреждениях, в частных университетах и ресторанах, в магазинах подарков, игрушек, канцелярских товаров, скидки предлагаются во многих магазинах и компаниях, и их количество увеличивается с каждым днём.
Мотивационный Клуб образован Отделом Кадров банка Cerditwest, цель которого – улучшить общественную жизнь персонала, проведение культурных, спортивных и других мероприятий в свободное от работы время.
Мероприятия, которые мы проводим вне рабочего времени, устанавливают и помогают усилить коллективные чувства и дружеские отношения, что, в свою очередь, помогает работе в духе товарищества и делают более приятными наши рабочие отношения.
Мотивационный Клуб учитывает образ жизни и увлечения наших сотрудников. Мы совершаем поездки, проводим вечера, участвуем в работе кружков фотографии и драмы. Мы проводим мероприятия, на которые наши сотрудники приходят вместе с семьями, такие как спортивные турниры, игры, концерты и представления, все принимают участие в таких мероприятиях.
Непрерывное образование и развитие нашего персонала является ...
Непрерывное образование и развитие нашего персонала является частью личного и профессионального совершенства. Система обучения в нашем банке определяется индивидуально для каждого рабочего места и должности. Для тех, кто недавно присоединился к нам, организована программа обучения под названием Первый Шаг. Если работник меняет рабочее место или получает повышение, то он обеспечивается соответствующим обучением, согласно новому назначению или должности. Цель обучения состоит в том, чтобы получать современную, актуальную информацию и иметь дело с постоянно изменяющимся состоянием рынка. Непрерывное обучение гарантирует, что наши сотрудники подготовлены к любой ситуации.
Creditwest старается принять в свой коллектив высококвалифицированных специалистов, для которых проводятся отдельные собеседования, направленные на определение их профессионального уровня.
Creditwest хочет видеть в своих рядах кандидатов, которые разделяют ценности компании, открыты к инновациям, позитивных, которые выполняют работу амбициозно и со страстью, верящих в то, что образование продолжается всю жизнь, коммуникабельных и с высокой самооценкой, чтобы дать шанс таким кандидатам и пройти дорогой успеха вместе с ними.
Любой человек, кто хочет испытать себя и показать свои возможности, может присоединиться к одномесячной программе «Хочу Испытать Себя». Те кандидаты, которые обладают необходимой квалификацией, получат право принять участие в этой программе. Кандидат- участник программы, получит -базовое представление о работе и познакомится с миром Creditwest.
Поскольку наши сотрудники находятся в офисах большую часть своего времени,
Поскольку наши сотрудники находятся в офисах большую часть своего времени, то мы уделяем особое внимание производственной среде, и предлагаем им удобные, современные и оснащенные по последнему слову техники рабочие места, чтобы сделать их деятельность производительной и привлекательной.
Всё в наших офисах, начиная от офиса Генерального Директора и до офисов отделений банка, направлено на то, чтобы создать среду для высокой производительности труда наших сотрудников и удобства клиентов.
