Лучшие социальные условия

Частное медицинское страхование

Мы высоко ценим наш персонал, поэтому предоставляем частное медицинское страхование. Медицинская страховая компания Özel Grup Sağlık Sigortası покрывает расходы на все виды стационарного лечения нашего персонала, такие как диагностика, лечение, медицинские операции, простые методы лечения, лабораторные анализы и исследования в рамках стационара. Для супругов и детей нашего персонала действует скидка на медицинское страхование

Политика заработной платы

Заработная плата в нашем банке определяется в зависимости от следующих факторов:

*Уровень образования персонала

*Стаж персонала

*Наименование и статус должности, определяемые путем оценки квалификации

*Среднегодовые показатели сотрудника

*Квартальные показатели сотрудника

*Среднерыночная заработная плата для данной должности  

Наш персонал ежегодно в декабре получает дополнительное вознаграждение за работу в виде 13-й заработной платы.

Система  бонусов

  В зависимости от показателей эффективности и выполнения индивидуального плана и плана отделения успешные сотрудники ежегодно получают премию . Благодаря этой системе успешные сотрудники получают вознаграждение за счет гибкой системы оплаты труда. 

Награждение

 Наш персонал вознаграждается за ценный вклад в работу нашего банка за годы работы.

 

Карьерный план

Creditwest Bank предоставляет персоналу возможность продвижения карьеры как в горизонтальном, так и в вертикальном направлении. 

Если возникает потребность в кадрах, то объявление сначала публикуется внутри компании, а затем за ее пределами, поскольку считается, что лучший персонал – это персонал, прошедший обучение в нашем банке и имеющий представление об основных необходимых требованиях по отношению каждой должности. 

Наша цель заключается не только в том, чтобы определять положение персонала в данный момент времени, но и в том, чтобы подготовить соответствующий карьерный путь для каждого из наших сотрудников для успешного поддержания корпоративной культуры Creditwest Bank.

У нас также существует система показателей производительности, при которой наши сотрудники и менеджеры собираются вместе дважды в год для обсуждения результатов деятельности. Наша система показателей производительности, в зависимости от плана, начинается с высшего руководства и спускается на более низкие уровни.

Преимущества

Creditwest Bank заключил соглашения с компаниями в различных секторах на предоставление скидок для нашего персонала и их семей.Таким образом, наш персонал всегда чувствует себя в привилегированном положении, будучи сотрудником Creditwest Bank. От туризма до здравоохранения, от частных университетов до ресторанов, от магазинов сувениров до магазинов игрушек и канцелярских товаров – количество соглашений о скидках увеличивается с каждым днем.

Культурно-просветительные мероприятия

Клуб мотивации создан отделом кадров Creditwest Bank с целью улучшения социальной жизни персонала за счет организации культурных, спортивных и развлекательных мероприятий.

Объединяя коллег за пределами рабочей обстановки, наша деятельность способствует укреплению коллективного взаимопонимания и дружбы, что позволяет поддерживать командный дух и создает более приятную рабочую атмосферу.

Клуб мотивации организует мероприятия, соответствующие образу жизни и увлечениям нашего персонала. Мероприятия включают: местные поездки, вечеринки, курсы фотографии и театрального искусства, мероприятия, в которых наш персонал может принимать участие со своими семьями, спортивные турниры, спектакли, концерты и шоу.

Политика образования Creditwest

В рамках личностного и профессионального роста для каждой должности в нашем банке определены обязательные и полезные тренинги.Для новичков организована обучающая программа «Первый шаг». Смена позиции или должности означает, что персонал прошел соответствующую подготовку перед своим новым назначением. Цель тренингов – быть максимально оснащенным новейшей информацией в условиях постоянно меняющихся рынка и путем обучения быть информационно подготовленным к любой ситуации.

Опытные кандидаты
Creditwest старается принимать в свою семью квалифицированных специалистов в данном секторе, при этом применяются методы собеседования, основанные на усовершенствовании.
Неопытные кандидаты
Creditwest рассматривает кандидатов, соответствующих культуре банка, открытых для инноваций, позитивных, амбициозных, выполняющих работу с энтузиазмом, готовых продолжать образование на протяжении всей жизни, обладающих сильными коммуникативными способностями и высокой уверенностью в себе, давая им шанс идти по пути к успеху вместе.
Подать заявку

Поскольку наши сотрудники большую часть времени проводят в офисах, мы стараемся предоставить им удобную, простую, современную и технологичную рабочую среду, которая сделает их деловую жизнь комфортной.
И Центральный офис, и филиалы организованы таким образом, чтобы повысить продуктивность наших сотрудников и обеспечить комфорт нашим клиентам.