creditwest

Creditwest Çalışanlarından Bankanın CEO’su Süleyman Erol’a Süpriz 10. Yıl Partisi

Creditwest Bank’ta 10 yıldır Genel Müdürlük görevini başarıyla yürüten Dr. Süleyman Erol’a İnsan Kaynakları bölümü tarafından süpriz parti düzenlendi. 270’e yakın Creditwest’linin katılımı ile geçtiğimiz gece Girne’deki Lord Palace Otel’in Sky Bar’ında gerçekleşen etkinlikte çalışanlar eğlenme ve kaynaşma fırsatı da buldu.

Süpriz gecede Dr. Süleyman Erol’un görevi süresince gerçekleştirdiği başarıların anlatıldığı slaytshow katılımcılara gösterildi ayrıca 10.yıl plaketi takdim edilerek 10.yıl pastası kesildi.

EROL: BAŞARIMIZ EKİP ÇALIŞMASININ SONUCUDUR VE BU NEDENLE DE KALICIDIR.

Dr. Süleyman Erol’a plaketini Hazine, Dış İşlemler ve Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Mazher Zaheer takdim etti. Zaher plaketi verirken Dr. Süleyman Erol’un Creditwest’lilere verdiği güven ve motivasyon için teşekkür etti. Plaketini alırken söz alan Dr. Süleyman Erol ‘Başarı takım işidir, siz olmasaydınız bu başarı olmazdı.’ diye konuşarak ‘Başarımız bir ekip çalışmasının sonucudur ve bu nedenle de kalıcıdır. Hiçbir zaman ‘ben yaptım’ demedim, başarı tek kişilik olmamalıdır, tek kişilik ise de anlamlı değildir’ diye konuştu.

Creditwest’in başarısını çok iyi bir takım olmalarına, yıllarca insan kaynağına yapılan yatırımların bir sonucu olduğunu vurgulayarak, çalışanlara çok fazla değer verdiklerini, çok kaliteli gençlerle çalıştıklarını, onları sürekli kariyerlerinde ilerlemeleri için teşvik ettiklerini ve başarmak için uygun ortamı oluşturduklarını, böylelikle başarıya hep birlikte çalışarak ulaştıklarını dile getirdi. Erol ‘İşe girdiğim tarihi ben unutmuştum, benim için çok büyük bir sürpriz oldu ve böyle bir gecenin düzenlenmesi beni çok duygulandırdı. Ekip arkadaşlarımın takdiri ve onların elinden aldığım anı plaketi benim için hediyelerin en değerlisidir. ’ dedi.

Creditwest’in farkının sağladığı birlik ve beraberlikten geçtiğini ekleyen Dr. Süleyman Erol, uluslararası araştırma kuruluşu AON Hewitt tarafından yapılan çalışmalara göre Creditwest’in çalışan memnuniyetinin %94 puan ile en yüksek kurumlardan birisi haline geldiğini, şu anda yeni mezun gençlerin çalışmak için ilk tercih ettikleri kurum olduğunu, takım ruhu ve çalışan motivasyonunu daha ileri taşımak için çalışmaya devam edeceklerini ekledi.

Fotoğraflar

Creditwest Bank’ın Kendimi Denemek İstiyorum Programı Tamamlandı

Creditwest Bank bu yıl dördüncü kez sosyal sorumluluk projesi kapsamında üniversitede öğrenimine devam eden veya öğrenimini tamamlamış olan gençlere yönelik “Kendimi Denemek İstiyorum” ve “Software Genius” programını düzenlendi.

Creditwest Bank İnsan Kaynakları Bölümü tarafından organize edilen program ile ilgili bilgi veren Fatma Zorlu Çelebi, “Kendimi Denemek İstiyorum” Programı ile ilgili birçok amaçlarının olduğunu dile getirdi. Bu amaçlardan birinin yurt dışında okuyan ve mezun olduktan sonra Kıbrıs’ta çalışabilecekleri kurumsal firmaların, çalışma ortamlarının olduğunu gençlere tanıtmak, başarılı ve iyi eğitim almış gençlerin kendi ülkerine, yani Kıbrıs’a fayda yaratmalarını sağlamak olduğunu söyledi. Bir diğer amaçlarının ise bu programa katılan gençlerin profesyonel hayata adım atarken neler yapmaları gerektiğini, öğrenme ve adapte olma süreçlerini gençlere yaşatmayı hedeflediklerini belirtti.

Bu programı tamamlayan gençlerin profesyonel iş hayatında bulunmuş ve sektör hakkında genel bir bakış açısı elde etmiş olacaklarını söyleyen Çelebi, bireysel gelişim anlamında gençlerin güçlü veya gelişmesi gerekli olan yanlarını da fark etmelerine vesile olmak istediklerini ifade etti. Creditwest Bank İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, bu yıl porgramı başarıyla tamamlayan bir stajyeri de banka bünyesinde istihdam ettiklerini de açıkladı. Çelebi, dört yıldır yapılan bu programın sonrasında ise toplamda 8 gencin Bankanın çeşitli pozisyonlarında işe başladığını ve bundan büyük bir gurur duyduklarını dile getirdi.

“Kendimi Denemek İstiyorum’ programını tamamlayan 14 gence ve “Software Genius” Programını tamamlayan 4 gence sertifikaları Creditwest Bank Genel Müdürlük binasında Genel Müdür Yardımcısı Şahin Pekel ve Genel Müdürü Dr. Süleyman Erol tarafından geçtiğimiz gün takdim edildi. Genel Müdür Dr. Süleyman Erol programı tamamlayan öğrencilerle sohbet ederek programla ilgili deneyimleriyle ilgili bilgi aldı.

Programı tamamlayan gençlerle yapılan röportaj şöyle;

Münevver Özhan – University of Essex – Bankacılık Finans: Yurtdısinda egitimimi tamamlayıp Kıbrıs’a döndüğümde, Creditwest Bank’a genel basvuru yaptım. Burada İnsan Kaynaklari bölümü tarafından bankacılık kariyerine başlamadan önce bankacılığı ve bölümlerini daha iyi anlamam için Kendimi Denemek İstiyorum programına yönlendirildim. Kendimi Denemek İstiyorum programi sayesinde kendimi kanitlama firsatini yakaladim. Staj sonu, iki tarafinda olumlu sonuclar vermesiyle kariyerime burada ve istedigim bolumde başlama hakki elde ettim.

 

Elif Haloglu – Durham University – Avrupa Finans ve Muhasebe: Geçtiğimiz yıl ayni programda yer alan arkadaşlarım ve Facebook’da gördüğüm ilanlar sayesinde programdan haberdar oldum. Creditwest Bank’ın kaliteli finansal bir kurum olduğunu biliyordum, fakat sosyal sorumluluk projelerine de bu kadar önem verdiğini bilmiyordum. Creditwest Bank’taki tecrübem sayesinde muhasebe ve mali kontrol bölümlerine daha yatkın olduğumu farkettim ve staj tecrübem bu yönde kariyer planları yapmama sebep oldu.

Melisa Tanoğlu – University of Birmingham – İşletme : Kendimi Denemek İstiyorum Programını Creditwestbank’ın Facebook sayfasından görerek başvuru yaptım. Creditwest Bank’ in son yıllardaki gelişimi gözle görülür orandaydı fakat bu başarinin nasıl sağlandığı ile ilgili bir fikrim yoktu. Bu program ile birlikte başarıya giden yolda nelere ihtiyaç duyulduğunu ve nelerin göze alınarak yapıldığını deneyimledim. Kendimi Denemek İstiyorum Programından sonra eğitimimi tamamlayarak kariyerimi Kıbrıs’ta devam ettirme olasılığım yüksek derecede arttı.

Buse Kaimzade – University of Southampton – Avrupa Finans ve Muhasebe: Programı kariyer.net adresinden ve arkadaşlarımdan duydum. Risk Yönetimi, Hazine ve Özel Bankacılık ve Mali Kontrol bölümlerinde staj yaptım. Creditwest Bank’ın çok iyi bir banka olduğunu öğrendim. Okulum bitince Creditwest’te çalışmayı istiyorum. Buradaki çalışma düzeni beni bankacılık sektörünü sevmeye teşvik etti. Kariyer planımda olmayan bankacılık sektörünün bana uygun olduğunu ve mutlaka kariyer planımda olması gerektiğine karar verdim.

Ali Yeşilada – Ege Üniversitesi – İstatistik: Staj döneminden önce Creditwest Bank ile ilgili az bir bilgiye sahiptim, fakat staj programı içerisinde bankanın ne kadar önemli bir yerde olduğunu ve vizyonunun Avrupa standardlarında olduğunu anladım. Staj süresince hazine ve risk yönetimi konuları ilgimi çekti. Daha önce aklımda olmayan bankacılık sektörü, staj tecrübem sayesinde kariyer planımın bir parçası oldu.

Eda Kurt – Gazi Üniversitesi – Bilgisayar Mühendisliği: Ben Bilgi Teknolojileri Departmanı’nda olduğum için daha çok teknik konularda bilgi ve deneyim kazanma şansı edindim. Daha öncesinde geçek bir projede, baştan sona kullanılabilir bir yazılım geliştirme sürecinde bulunmamıştım. Bu benim için bir ilk oldu. Bu tecrübeden sonra gerek daha sonraki stajlarımda gerekse iş hayatına başladığımda daha kendine güvenir daha bilgili olabileceğim. Bilmediğim teknolojiler öğrendim. Üzerine yoğunlaşabileceğim uzmanlık alabileceğim farklı teknolojiler gördüm, kendime çeşitlilik kattım ve bu benim için çok faydalı oldu. Bundan sonraki süreçte de bu öğrendiğim teknolojileri iyice pekiştirip ileride katlacağım projelerde sık sık kullanmak istiyorum.

Berk Büyükyıldız – Dokuz Eylül Üniversitesi – Bilgisayar Mühendisliği: Programı internette görüp ilana başvurdum. Creditwest’e gelmeden önce, banka ile ilgili bilgim sayısal istatistikler ve medyaya yansıyan haberlerle sınırlıydı, stajdan sonra çok kurumsal ve bir o kadar da çalışanın ve müşterinin mutluluğunu üst düzeyde tutmak için çaba harcayan bir kurum olduğunu gördüm. Bilgi sistemleri genelinde web tabanlı bir uygulamanın nasıl yazılacağı konusunda bilgi edindim. Creditwest Bank çalışanlarının özverisi ve çabası bence Creditwest’i kendi alanında rakipsiz kılıyor.

İzel Özsusuzlu-Marmara Üniversitesi-Ekonometri: Stajdan önce Creditwest Bank’ın büyük bir banka olduğunu biliyordum fakat şu an KKTC’nin en iyisi olduğunu bilmiyordum. Bu program hangi alanda daha iyi olduğumu farkına varmama çok büyük katkı sağladı. Bu tecrübeden sonra gelecekte kendimi Creditwest Bank ailesi üyesi olarak görmek istiyorum. Ünivesiteden sonra master yapmak istiyorum, daha sonra da ülkeme dönerek fayda sağlamak istiyorum. Gelecekte Ekonomi Bakanı olmak da en büyük hedefim ve hayalimdir.

Erol Keskiner – Galatasaray Üniversitesi – Bilgisayar Mühendisliği: Creditwest Bank’ın mühendis adaylarına yönelik staj porgramı olan Software Genius Programını kariyer.net’te gördüm. Bilmediğim teknolojilere yaklaşımımda çok büyük değişiklikler oldu. Korkup çekinip kendimin engeli olurdum. Şimdi ise yeni bir teknoloji öğrenmenin korkutucu bir zorluğu olmadığını düşünüyorum. Son olarak da bir projenin nasıl evrildiğini, adım adım nasıl gidildiğini gördüm. Bu da bana herhangi bir fikrin nasıl bir projeye dönüştürülebileceğini gösterdi. Creditwest Bank’ın çalışanlarına yaklaşımı çok iyi, çalışma ortamı çok güzel ve yeni teknolojileri takip eden bir banka olduğunu düşünüyorum.

Necmi Özlüoğlu – Dokuz Eylül Üniversitesi – İktisat: Staj süresince bankanın tüm bölümleriyle ilgili genel bir bilgi aldım ve İnsan Kaynakları, Teftiş ve Pazarlama bölümlerini daha yakından inceleme şansım oldu. Bu tecrübeden sonra bankacılığın aslında Creditwest Bank gibi çalışanların mutlu olduğu bir kuruluşta yapıldığı zaman zevkli olacağını düşünüyorum. İlerdeki kariyer planımda pazarlama üzerine yüksek lisans yapıp, pazarlama departmanı iyi olan bir şirkette kendimi geliştirmeyi planlıyorum. Bu tecrübe bana kariyer planımla ilgili ileride bankacı olabilirim seçeneğini kattı.

Mustafa Arda Uzun – Marmara Üniversitesi – Bankacılık ve Sigortacılık: Bu programa başlamadan önce Creditwest Bank’ın iyi bir banka olduğunu biliyordum ancak sektörün lideri ve çalışanlarına bukadar değer veren bir banka olduğunu daha iyi anlama fırsatım oldu. Kariyerimi bankacılık ve finans sektöründe devam ettirmeyi düşünüyorum. Teftiş ve Müfettiş Yardımcılığı deneyimi kariyerime farklı bir yön verdi. İlk Bankacılık deneyiminin kariyerimde önemli bir yeri oldu.

Ateş Özkan – İzmir Ekonomi Üniversites i- Bankacılık: Kendimi Denemek İstiyorum programı ile bankacılık sektörünü çok yakından tanıma ve öğrenme fırsatı buldum. Creditwest Bank’ın KKTC içindeki en iyi hizmet veren bankalardan biri olduğunu düşünüyorum. Staj porgramı kariyerimi yönlendirmede bana pozitif yönde yardımcı oldu.

Zehra Akıntuğ – Doğu Akdeniz Üniversitesi – İşletme Mühendisliği : Program ile ilgili okuduğum bir haberden, facebook ve webten bilgi sahibi oldum. Creditwest Bank’ın Kuzey Kıbrıs’ta iyi bir yerel banka olduğunu ve kurumsal bir yapıya sahip olduğunu biliyordum fakat Kendimi Denemek İstiyorum programı boyunca bankanın iç yapısını, işleyişini ve kültürünü öğrenme ve birebir gözlemleme şansı yakaladım. Bununla beraber aslında Creditwest Bank’ın en iyi yerel bankalardan bir tanesi olduğunu ve çalışanlarına tahminimden de fazla değer verdiğini gördüm. Çalışma ortamındaki samimiyetle ve çalışanların stajyerlere olan tutumuyla bile diğer bankalardan fark yaratacağını düşünüyorum. Creditwest Bank’ın bizlere sağlamış olduğu bu fırsatla ileride bir İşletme Mühendisi olarak herhangi bir banka bünyesinde çok iyi işler yapabileceğimi gözlemledim.

Mustafa Bal – Lefke Avrupa Üniversitesi – Bilişim Sistemleri Creditwest Bankası’nın Kıbrıs’taki en iyi bankalardan biri olduğunu biliyordum fakat bu kadar sistemli, denetimlerde kendi emsallerinin çok üzerinde olduğunu ve çalışan memnuniyetine bu denli önem verdiğini bilmiyordum. Software Genius programı sayesinde yazılım departmanında deneyim edindim. Creditwest Bank sayesinde bankacılık sektöründe kullanılan yazılımların nasıl yapıldığını, hangi süreçlerden geçtiğini, nasıl planlandığını ve nasıl test edildiğini gördüm. İlgi duyduğum Core sistemlerin mantığını yakından görmenin yanı sıra bu sistemlerin bir modülünü takım arkadaşlarımla yapmak benim için gurur verici bir süreçti.

Deniz Üstündağ – Uluslararası Kıbrıs Üniversitesi – İşletme: Risk Yönetimi, Pazarlama ve İnsan Kaynakları bölümünde staj yaptım. Staj döneminden sonra Creditwest Bank’ın Kıbrıs’ın en kaliteli ve en iyi kurumu olduğuna inanıyorum. Bankacılık sektöründeki tecrübem sayesinde kariyerine daha emin adımlarla ilerleyeceğime inanıyorum.

Sonay Akduman – Girne American University- İşletme: Creditwest Bank’ın Kıbrıs’ın en iyi bankalarından biri olduğunu biliyordum, bu staj döneminde nasıl bu kadar iyi bir banka olabildiğini gördüm ve daha iyi anladım. Mali kontrolde öğrendiklerim okuduğum bölümü daha iyi anlamamı sağladı bu sayede muhasebeyi daha çok sevdim ve stajda kazandığım tecrübe ile ilerde kariyer hayatım boyunca başarılı olacağıma inanıyorum. Benim için çok farklı bilgi dolu bir deneyim oldu bu yüzden Creditwest bank ailesine teşekkür ediyorum.

Fotoğraflar

1000’e Yakın Öğrenci Creditwest Bank Katkılarıyla Etkili İletişim Teknikleri Eğitimi Aldı

1000’E YAKIN ÖĞRENCİ CREDITWEST BANK KATKILARIYLA ETKİLİ İLETİŞİM TEKNİKLERİ EĞİTİMİ ALDI

Creditwest Bank her yıl yapmış olduğu sosyal sorumluluk projelerine bir yenisini daha ekleyerek Beden Dili ve İletişim Uzmanı Riccon İlhan Doğan ile  ‘İnsan Tanımak ve Etkili İletişim’ konularında liselerde gençler için farkındalık eğitimi düzenledi. Riccon Akademy kurucusu olan ve İsviçre’de yaşayan İletişim Uzmanı İlhan Doğan, 26-28 Nisan tarihleri arasında Kıbrıs’ta 1000’den fazla öğrenciye ‘İnsan Tanımak ve Etkili İletişim’ eğitimi verdi. Lefkoşa Türk Maarif Koleji, Mağusa Türk Maarif Koleji, Girne Amerikan Koleji ve English School of Kyrenia’da gerçekleşen eğitimlere öğrenci ve çalışanların ilgisi yoğun oldu.

Creditwest Bank sosyal sorumluluk bilinciyle, özellikle gelişim çağındaki gençlerin çevreleri ile etkili iletişim kurmalarını, beden dilini etkili kullanarak kariyer ve özel yaşamlarında yepyeni bir yol açmalarını ve kendi potansiyellerinin farkına varmaları amacıyla bu eğitimi düzenledi.

Öğrenciler ve öğretmenler ile yapılan röportaj şöyleydi;

Mağusa Türk Maarif Koleji:

Nemika Rıfkı: (Matematik Hocası)

Eğitimi çok beğendim, daha önce hocayı internette izlemiştim. Gördüğüm kadar varmış. Salonun dolması ve öğrencilerin konsantrasyonu bozmadan dinlemesi de çocukların eğitimi çok beğendiğinin bir kanıtıdır.

Kemal Değirmencioğlu:

Eğitimi çok beğendim. Çocukların kendilerine güven duymalarında katkı sağladığına inanıyorum. Çünkü güven ve kararlılığın çocukları daha iyi bir yola taşıyacağına inanıyorum. Eğitim sistemimizde de bu gibi kişisel gelişim eğitimlerinin eklenmesini doğru buluyorum. Öncelikle öğretmenlerin etkin iletişim eğitimlerinin alması gerekmektedir.

Gizem Can(12.Sınıf)

Özellikle eğitimin eğlenceli olması hoşuma gitti. Düşünme tarzımı değiştirdi, duruşuma göre beden dilinin farkına vardım. Her hareketimizle karşı tarafa mesaj verdiğimizin tekrar farkına vardım. Genelde girişken bir insanım ve göz temasından artık kaçınmayacağım.

Mine Sönmezoğlu(12.Sınıf)

Etkileyici bir eğitimdi, bizleri hayata hazırlayan bir içeriğe sahipti. Diyaloglarımızda etkili iletişim için hareketlerimiz çok önemli. Her duruşumuz bir mesaj veriyor.

Ahmet Alpkuleli(12C)

Güzel bir eğitim oldu. Kendimi ifade konusunda bu eğitimden sonra daha dikkatli olacağım. Eğitimi pozitif düşünme konusunda etkin buldum. Normalde düşünce ve davranışlarıma dikkat ederim. Hatırlanacak bir hayat yaşamak istediğim için düşüncelerimi pozitife çevirme konusunda dikkat edeceğim.

Olcay Hoca(12 B)

Eğitimi çok yararlı buldum. İnsan tanımayı ve vücut dilinin etrafımızdaki insanlarla kurduğumuz iletişim için ne kadar önemli olduğunu tekrardan öğrendim. Bu eğitim dünyaya daha pozitif bakmamı sağladı.

Mahmut Kara(Psikolojik Danışmanlık Rehberlik)

Ben Türk Maarif Kolejinden Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik hocasıyım. Çocuklarımızın bu tarz kişisel gelişim eğitimlerine ihtiyacı olduğuna inanıyorum. Dünyaya farklı bakabilme konusunda kendilerini geliştirebiliyorlar. Okulda anlatılan bilgiler teoriktir ancak hayatın teorik ve pratik eğitim ile bir bütün olduğunu çocuklarımıza öğretmemiz gerekiyor.Hayat bir bütündür ve öğrencilerin kendini kişisel olarak gelişime açmaları gerekiyor. Hangi mesleği seçerse seçsinler başarı için sosyal ortamda pozitif bakış açısı gerekmektedir.

Lefkoşa Türk Maarif Koleji:

Sena Kaya:

Eğitimi çok beğendim. Vücut dilinin önemini bir kez daha idrak ettik. Jestler ve mimiklerin bir insanı tanımak için ne kadar önemli olduğunu anladık. Negatif olan insan üretici olamazlar.

Aslı Karamano(11 E)

Faydalı örnekler verildi. Hayata yardımcı olacak bilgiler vardı. Pozitif duygularımı belirtmek konusunda daha dikkatli ve etkin davranacağım.

Dilem Ömerağa(9 B)

Ben psikoloji öğrencisiyim, derste gördüğümüz ve aslında bildiğimiz birşeyi teyit etmiş olduk. İnsanı daha kolay tanımak veya insanlara nasıl davranmamız gerektiği konusunda bizlere bilgi verildi. Eğitimi yararlı buldum.

Tuğçe Tuğcu(9 B)

Eğitmen çok içten birisiydi ve izlerken de çok eğlendik. İnsanların düşüncelerini nasıl analiz edebileceğimizi öğrendik. Ayrıca eğitmenin pozitifliği çok hoşuma gitti.

Dilara Rıza(9 B)

Pozitif, içten ve eğlendiren bir eğitim oldu. Vücut dilini hem öğretirken hem de öğretmenin eğitimde vücut dilini etkin kullanması da eğitimde dikkatimizi toplamamıza destek oldu. Bundan sonra vücut dilimin daha çok farkında olup ona göre davranacağım.

Girne Amerikan Koleji

Elif Töre : (12 Arts)

Eğitimi başarılı buldum. Hem eğlendiren hem de öğreten bir eğitim oldu. Davranış ve mimiklerin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha farkettim. Bundan sonra insanları daha çok gözlemleyeceğim.

Batuhan Asil(12 Arts)

Verimli ve öğretici bir eğitimdi. Öğrenciler tarafından yoğun ilgi topladı. Hiç bilmediğim ve farkında olmadığım şeyleri farkettim. Bundan sonra beden dilime daha çok dikkat edeceğim. Bu gibi eğitimler devam etmeli ve bu konularda daha çok bilgi sahibi olmak isterim.

Yeliz Durmuş (8 A Sınıfı)

Eğitimi güzel ve başarılı buldum. Bundan sonra aklıma geldikçe beden dili konusundaki teknikleri kullanacağım. Yüz mimiklerinin ve insanların yalan söylerken takındıkları tavırları öğrendik. Mimikler ve ifadelerimin daha çok farkında olup bu konuda daha dikkatli olacağım.

İnci Nebih: (Biyoloji ve Kimya Öğretmeni)

Yararlı ve eğlenceli bir eğitimdi, liselere hitap eden güzel bir eğitim oldu. Bazı öğrencilerimiz ifade sıkıntısı yaşıyor veya çekingen davranabiliyor. Biz de bu gibi öğrencilerin beden diline bakarak onlarla daha etkin iletişim yöntemi kullanabiliriz. Öğrenciler kadar öğretmenler için de güzel bir eğitim oldu.

Koray Emirhoca (Amerikan Kolej’in Müdür Yardımcısı ve Spor Koordinatörü)

Okulumuzda bu gibi sunumlar devamlı oluyor ancak bu denli interaktif bir sunuma ilk kez katıldık. 300 öğrenci dikkatle Riccon hocayı dinledi. Burada önemli olan öğrencilerimizin dikkatini çeken bir konu olmasıdır. Özellikle yaşları itibariyle öğrencilerimizin dikkatini toplamak gerçekten güçtür.Tüm öğrenciler Bir buçuk saat dikkatlice Riccon Hoca’yı dinledi. Burada vücut dilinin önemi bir kez daha belli oldu. Öğretmen ile öğrencilerin ayrımını yapmadım. Öğretmenler için de güzel bir deneyim oldu. Kendimizi de iletişim anlamında terkardan değerlendirme imkanımız oldu. Creditwest Bank’a da bizim okulumuzu seçtiği için teşekkür ederiz. Creditwest Bank tarafından Riccon Hoca’nın kitapları okulumuza hediye edildi. Bu kitaplarında eğitimi pekiştireceğini düşünüyorum.

Engilsh School of Kyrenia(ESK)

Şerife Beha: (Sınıf Öğretmeni)

Ogrenci ve ogretmenler icin bilgilendirici bir deneyim. Ogrenciler, kendilerini nasil sunacagi hakkinda dusundurdu.

Fotoğraflar

Creditwest Bank Geleneksel Yaza Merhaba Partisi Gerçekleşti

Bankacılık sektöründe fark yaratan Creditwest Bank Genel Müdürlük, 14 şubesi, Creditwest Insurance ve Creditwest Finans çalışanları için Cornaro Beach Club’ta ‘Yaza Merhaba’ partisi düzenledi. 260’a yakın Creditwest çalışanının katıldığı etkinlikte çalışanlar hem kaynaşma fırsatı buldu, hem de yoğun geçen kış döneminin stresini attı.

Creditwest Bank İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, Creditwest Bank olarak kurum içi sosyal aktivitelere özel önem verdiklerini belirterek, bu etkinliklerin kurumun başarısında önemli bir rol oynadığını ifade etti. Çelebi, çalışanlar için kişisel gelişim ve profesyonelleşmelerine yönelik eğitimler düzenlemenin yanı sıra ekip ruhunu güçlendirici aktiviteleri de yıl içinde düzenleyerek çalışan bağlılığını artırdıklarını ifade etti.

Her geçen gün büyüyen ve ekibine yeni üyeler katan Creditwest Bank ailesi her yıl düzenledikleri Yaza Merhaba partisinde eğlenerek takım ruhunu güçlendirme imkanı buldu.

Fotoğraflar

Creditwest Bank Ailesi Piknik’te Buluştu

Creditwest Bank’ın 270’ye yakın çalışanı 30 Nisan Cumartesi günü Alevkayası’nda düzenlenen piktikte buluşarak ‘İşci ve Bahar Bayramı’nı aileleri ile birlikte kutladı.   Creditwestbank İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, her yıl Geleneksel Piknik aktivitesine çalışan ve ailelerinin çok yüksek oranda katılım gösterdiğini belirterek, Creditwest Bank İnsan Kaynakları Bölümü ve İdari İşler tarafından organize edilen pikniğe yaklaşık 400 kişinin katılım gösterdiğini banka olarak bu organizasyonu her yıl daha eğlenceli ve keyfli hale getirmek için özel organizasyonlar düzenlediklerini açıkladı.

Çalışanlar etkinlikte  mangal keyfi yaparak kendileri için özel hazırlanan oyunlara katıldılar. Dart, tavla turnuvası, halat çekme gibi aktivitelere katılan çalışanlar ve aileleri güzel bir gün geçirdiler. Etkinlikte sadece çocuklara özel hazırlanan eğitici ve öğretici etkinlikler de vardı. Çocuklar yüz boyama,define avı, pano üzerine parmak boya gibi yaratıcı aktivitelerin yanısıra çuval yarışı ve halat çekme yarışmaları ile eğlenceli vakit geçirdiler.

Bu piknikte tüm Creditwest ailesi kaynaşma fırsatı bularak hepbirlikte güzel bir gün geçirdiler.

Fotoğraflar

Credıtwest Bank’a İsviçre’den Kalite Ödülü

Creditwest Bank İnsan Kaynakları tarafından üç yıldır sosyal sorumluluk kapsamında düzenlenen “Kendimi Denemek İstiyorum Programı”, yurt dışındaki Swiss Quality Enstitüsü tarafından Avrupa Kalite Ödülüne laik görüldü.

Merkezi İsviçre’de bulunan Riccon Akademi’nin teşvik ödülleri düzenleyen yan kuruluşu olan Swiss Quality Enstitüsü, iş dünyasında önemli ve model teşvik eden şirketleri araştırıp bulmak ve onları aday olarak seçmektedir. Creditwest Bank’ın sosyal sorumluluk kapsamında düzenlenen ‘Kendimi Denemek İstiyorum’ projesi Riccon Academy tarafından araştırılarak bu ödüle önce aday gösterilmiş, daha sonrada aday olan projeler içinde birinciliğe laik görülmüştür.

Riccon Akademy’nin kurucusu Beden Dili ve İletişim Uzmanı Riccon İlhan Doğan ve Türkiye Temsilcisi ve Türkiye Riccon Akademi kurucusu Marziye İlhan ödülü takdim etmek üzere Kıbrıs’a geldiler. Adada bulundukları süreç içerisinde Creditwest Bank katkılarıyla   hem Creditwest Bank çalışanlarına hem de 1000’e yakın lise öğrencisine ‘İnsan Tanımak ve Etkili İletişim’ eğitimi düzenleniyor..

Creditwest Bank yönetici ve çalışanlarının hazır bulunduğu törende Swiss Quality Enstitüsü yöneticisi Katherina Cottler adına, Marziye İlhan tarafından Creditwest Bank Genel Müdürü Dr. Süleyman Erol’a ödülü takdim edildi.

MARZİYE İLHAN: ‘İNSANA SÜREKLİ YATIRIM YAPTIĞI İÇİN CREDITWEST ÖDÜLE LAYİK GÖRÜLDÜ’

Koç Üniversitesi’nde halen SANERC akademik danışmanı olan ve Türkiye Riccon Akademi kurucusu ve Genel Müdürü Marziye İlhan Creditwest Bank’a ödülü takdim ederken yaptığı konuşmasında Riccon Academy’nin uluslararası çalışmalarını dinleyiciler ile paylaştı. Riccon tekniğinin, psikoloji, beden dili ve pantomim, taklit vb. sahne sanatlarının kullanıldığı ve eğlendirirken öğreten interaktif bir eğitim tekniği olduğunu söyleyen Marziye İlhan, Academy’nin Avrupa ve Türkiye’de firma ve bireysel eğitimlerin yanı sıra sosyal sorumluluk projeleri ile çocuklara ve yardıma muhtaç insanlara eğitim ve gelişim programları düzenlediğini açıkladı. Bu programlar çerçevesinde Adıyaman’da yapılan kişisel gelişim eğitim seferberliği projesi kapsamında yaklaşık 42.000 çocuğa eğitim verildiğini ifade etmiştir. Özellikle şiddet ve istismara uğramış çocuklar, gençler ve kadınlara yönelik programlara öncelik verdiklerini söyledi.

Marziye İlhan konuşmasında, başından sonuna kadar kişisel gelişim ve kariyer planlama çalışması olan ‘Creditwest Bank Kendimi Denemek İstiyorum’ programının tüm süreçlerini Swiss Quality Enstitüsü olarak incelendiğini ve Enstitü tarafından bu ödüle layık görüldüğünü açıkladı.

Kariyer planlama sürecinin ilk adımında, insan kaynağının doğru seçilmesi ve kariyer haritasının sunulmasının önemine değinen İlhan, bu konuda programın özellikle beyin göçü alan Kuzey Kıbrıs’ta nitelikli gençlerin ülkeye kazandırılması ve kurum içi kariyer haritalarının sunulması yönünde yaptıkları programın, gençlerin ülke içinde geleceklerini oluşturma fırsatı yaratan özel bir program olmasının ödülün verilmesinde önemli bir etken olduğunu belirtti.

Creditwest Bank’ın mevcut çalışanları için sürekli eğitim uyguladığını ve çalışana değer verdiğini, çevreye duyarlı ve toplumsal değer yaratacak sosyal sorumluluk çalışmaları ile halk ile kucaklaşan örnek bir model olduğunu ifade etti.

EROL: ‘ÇEVREYE VE İNSANA YATIRIM ANA HEDEFLERİMİZDEN’

Ödülü Creditwest Bank adına teslim alan Credtiwest Bank Genel Müdürü Dr. Süleyman Erol, Creditwest Bank’ın kaliteli bankacılık ürün ve hizmetleri sunmakla kalmayıp çalışanlarına ve topluma fayda sağlayan bir çok sosyal sorumluluk projesine de imza attığını belirtti. Erol, Creditwest Bank’ın Kuzey Kıbrıs’ın en büyük özel bankası olmasının pek çok sorumluluğu da beraberinde getirdiğini ifade ederek, Creditwest Bank’ın başta eğitim olmak üzere, çevre ve kültür sanat alanında katkılarının olduğunu belirtti. Erol, Creditwest Bank’ın çevre alanında ‘20. yılında 20.000 Fidan’ projesine imza attığını, eğitim alanında Kıbrıs Ekonomi Zirvesi’ni bu yıl 2.sini uluslararası boyutta organize ettiğini, LTL’ye tam donanımlı bir konferans salonu kazandırdığını ve kültür sanat alanında Altınada Film Festivaline ev sahipliğini yaptığını belirtti.

Merkezi İsviçre’de bulunan Riccon Akademi’nin yan kuruluşu olan Swiss Quality Enstitüsü tarafından gençlere yönelik düzenledikleri ‘Kendimi Denemek İstiyorum’ programının ödüle layık bulunmasından onur duyduklarını belirten Erol, etkin iletişimin özel ve iş hayatında yaygınlaştırılması için bu yıl 1000’e yakın genç öğrenciye ‘İnsan Tanımak ve Etkili İletişim’ eğitimin verilmesini sağladıklarını ifade etti.

ÇELEBİ: YURT DIŞINDAN INSAN KAYNAKLARI PROGRAMININ ÖDÜLE LAYIK GÖRÜLMESİ BAŞARIMIZI TAÇLANDIRDI

Creditwest Bank İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi ‘Creditwest Bank’a böyle bir ödül kazandırdığımız için Insan Kaynakları bölümü olarak çok gururlandık.’ diyerek bu ödüle layık görülmelerinin kendilerini daha da motive ettiğini söyledi. Çeledi, Creditwest Bank Insan Kaynaklarının hem çalışanlarına yönelik hem de gençlere yönelik bu tür sosyal sorumluluk projelerine devam edeceğini de sözlerine ekledi.

Fotoğraflar

Creditwest Bank Ailesi Gemikonağı’ndaki Happy Hour’da Buluştu

Creditwest Bank müşterilerine sunduğu kaliteli bankacılık hizmetinin yanısıra çalışan memnuniyetine verdiği değer ile sektörde fark yaratıyor. Şirket içi iletişime özel önem veren Creditwest Bank, İnsan Kaynakları bölümü aracılığı ile yıl içerisinde birçok aktivite düzenliyor. Bu aktivitelerin sonuncusu geçtiğimiz gün Gemikonağı bölgesinde gerçekleşti.

Güzelyurt ve Gemikonağı bölgesinde bulunan 2 Creditwest Bank şube çalışanları, Lefkoşa’da bulunan 4 farklı şube çalışanları, Genel Müdürlükten 5 farklı bölümün çalışanları ve tüm yöneticilerin katıldığı etkinlik geçtiğimiz gün Gemikonağı’ndaki Friends Coffee Shop & Pub’da happy hour etkinliğinde buluştu.

ÇELEBİ: BANKA İÇİ İLETİŞİM VE MOTİVASYONU KORUMAK ÖNCELİĞİMİZ

Creditwest Bank İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi , Creditwest Bank olarak, 2015 Yılından itibaren her bölgede aktivite yaparak aynı bölgede çalışan ekip arkadaşların birbirleriyle daha fazla iletişim kurmalarını ve yöneticilerin tüm bölge çalışanlarını yakından tanıyarak keyifli vakit geçirmelerini sağlamayı amaçladıklarını ifade etti. Bankanın İnsan Kaynakları bölümü tarafından organize edilen etkinliğe katılan 80’e yakın Creditwest’li güzel bir akşamın geçirmenin mutluluğunu yaşadı. Konu ile ilgili bilgi veren İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, Creditwest Bank olarak 2015 yılında şirket içi iletişimi arttırmak, motivasyonlarını yükseltmek ve çalışanları bir araya getirerek keyifli vakit geçirmelerini sağlamak amacı ile her ay sosyal aktivite düzenlediklerini bildirdi.

Fotoğraflar

Creditwest’te Kendimi Denemek İstiyorum Programı Başlıyor

Programa son başvuru tarihi 06 Mayıs

Creditwest Bank bu yıl da sosyal sorumluluk projesi kapsamında üniversitede öğrenimine devam eden veya öğrenimini tamamlamış olan gençlere yönelik “Kendimi Denemek İstiyorum” programını düzenliyor. Programla ilgili gençleri bilgilendirmek için üniversitelerde konferanslar düzenlenerek başvurularla ilgili bilgi verilmeye devam ediyor. Creditwest Bank Insan Kaynakları bölümü geçtiğimiz gün Doğu Akdeniz Üniversitesi ‘Kariyer Fuarı’na katılarak program ile ilgili gençlere bilgi verdi.

Konu ile ilgili bilgi veren Creditwest Bank Insan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, programın herhangi bir sektör tecrübesi olmayan üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara yönelik olduğunu ifade ederek bu programa katılan gençlerin profesyonel iş yaşamında bulunarak, bankacılık sektörü hakkında tecrübe edinme imkanı bulacaklarını belirtti. Bu programı tamamlayan gençlerin profesyonel iş hayatında bulunmuş ve sektör hakkında genel bir bakış açısı elde etmiş olacaklarını söyleyen Çelebi, bireysel gelişim anlamında gençlerin güçlü veya gelişmesi gerekli olan yanlarını da fark etmelerine imkan sağladıklarını açıkladı.

Creditwest Bank Insan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi bu program sayesinde adayların yeteneklerine uygun iş tanımları yaparak seçtikleri mesleklerde mutlu ve başarılı bir kariyer edinlemelerine katkı sağlamayı da hedeflediklerini belirtti.

ÇELEBİ: YURTDIŞINDA OKUYAN ÖĞRENCİ VE MEZUNLARI DA PROGRAMA BEKLİYORUZ

Bu programla ilgili amaçlardan birinin yurt dışında okuyan ve mezun olduktan sonra Kıbrıs’ta çalışabilecekleri kurumsal firmaların, çalışma ortamlarının olduğunu gençlere tanıtmak olduğunu belirten Çelebi, başarılı ve iyi eğitim almış gençlerin kendi ülkerine fayda yaratmalarını sağlamayı amaçladıklarını söyledi. Bir diğer amaçlarının ise bu programa katılan gençlerin profesyonel hayata adım atarken neler yapmaları gerektiğini, öğrenme ve adapte olma süreçlerini gençlere yaşatmayı hedeflediklerini belirtti.

Programa başvuru için üniversiteden mezun olmuş veya üniversite eğitimi halen devam eden tüm adayların www.creditwestbank.com adresindeki İnsan Kaynakları/İş Başvurusu sayfasında bulunan Creditwestli Olmak İstiyorum alanındaki “Kendimi Denemek İstiyorum” sayfasını ziyaret etmeleri gerekmektedir.

06 Mayıs’a kadar alınacak başvurular incelenerek, aranan niteliklere uygun olan adaylar ile mülakatlar gerçekleştirilecek. Programı tamamlayanlara “Kendimi Denemek İstiyorum’ Creditwest Bank tarafından sertifika hazırlanacak.

Creditwest Bank Kendimi Denemek İstiyorum Programı bu yıl 11 Temmuz – 05 Ağustos 2016 tarihleri arasında gerçekleşecek.

Fotoğraflar

Creditwest Çalışanlarının Bowling Keyfi

YAKLAŞIK 260 CREDITWEST’Lİ AİLELERİ İLE KING BOWLING’TEYDi

Creditwest Bank çalışanları geçtiğimiz Cumartesi günü Geleneksel Creditwest Bowling Turnuvası’na aileleri ile katılarak güzel ve eğlenceli bir gün geçirdi. Bankanın İnsan Kaynakları bölümü tarafından organize edilen ve yaklaşık 260 Creditwest’linin aileleri ile birlikte katıldığı etkinlikte 25 grup bowling parkurunda birbiri ile mücadele etti. Her yıl organize edilen turnuvanın bu yılki galibi ‘Teens Takımı’ olurken en yüksek 2. sayıyı ‘Fırtına Takımı’ ve 3. En yüksek puanı ise ‘Zirve Takımı’ aldı. Bayanlarda en yüksek puanı ise Fatma Sayılır alırken erkeklerde en yüksek puanı ise geçen yılında en yüksek puanını alan Fırat Can oldu. Kazanan takımlara Genel Müdür Süleyman Erol Tarafından kupa ve her oyuncuya ayrı ayrı hediye çekleri verilerek çalışanların göstermiş olduğu başarılarda yapılan aktivitenin sonunda ödüllendirildi.

ÇELEBİ: ÇALIŞAN MOTİVASYONUN İÇİN SOSYAL AKTİVİTE ŞART

Konu ile bilgi veren Insan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, Creditwest Bank olarak çalışanlar için sosyal aktivite organize etmeye özel önem verdiklerini belirtti. Çalışanların katılmayı isteyeceği aktiviteleri yine onlar belirlemeli diyerek, şirket içi bu sosyal oluşumda maksimum katılımcılık ilkesini benimsediklerini ifade etti. Çelebi, 2012 yılından beri her ay farklı birçok aktivite düzenlediklerini ve yönetimin bu aktivitelere çok destek vereceğini söyledi.

Bankacılığın sıkı disiplin ve hedef odaklı çalışma isteyen bir sektör olduğunu belirten Çelebi, Creditwest Bank gibi yaş ortalaması 33 olan genç bir ekibin bu yoğun temponun yanı sıra hep birlikte eğlenmeye de ihtiyacı olduğunu ifade ederek banka olarak çalışanların motivasyonunu artırmak için bu organizasyonları gerçekleştirdiklerini söyledi.

Creditwest Bank İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, 2016 yılı süresince İnsan Kaynakları olarak banka çalışanları için birçok kültürel etkinlikler, geziler, sosyal içerikli gönüllü çalışmalar ve kişisel becerilere yönelik aktiviteler düzenleyeceğini belirtti.

Fotoğraflar

Creditwest Bank Çalışanlarına Muhteşem Yılbaşı Partisi

BAŞARILI BİR YILIN YORGUNLUĞUNU ATAN 270 CREDITWEST ÇALIŞANI TANGO TO BUDDHA’DA DOYASIYA EĞLENDİ

10.YIL, 15.YILINI VE 20.YILINI DOLDURAN ÇALIŞANLARA PLAKETLERİ VE KIDEM ALTINLARI TAKDİM EDİLDİ

Kuzey Kıbrıs genelindeki 14 Creditwest Bank Şubesi, Creditwest Bank Genel Müdürlük, Creditwest Insurance ve Creditwest Finance’ın 270 Creditwest çalışanı başarılı ve verimli geçen 2015 yılının yorgunluğunu Tango To Buddha’da düzenlenen yılbaşı partisinde attı.

İnsan Kaynakları tarafından organize edilen gecede 20. Hizmet yılını dolduran 1 çalışana, 15. hizmet yılını dolduran 4 çalışana ve 10. hizmet yılını dolduran 5 çalışana hizmet plaketleri ve kıdem altınları Altınbaş Holding ve Creditwest yönetimi tarafından takdim edildi.

Yemeğe Altınbaş Holding Yönetim Kurulu Başkanı Vakkas Altınbaş, Creditwest Bank Yönetim Kurulu Başkanı Nusret Altınbaş, Alpet Yönetim Kurulu Başkanı Sofu Altınbaş, Altınbaş İcra Kurulu Başkanı ve Creditwest Bank Yönetim Kurulu Üyesi Cengiz Biçer, Creditwest Bank Yönetim Kurulu üyesi Ufuk Karakaya 270 Creditwest çalışanlarına kısa bir konuşma yaptı.

Creditwest Bank Genel Müdürü Dr. Süleyman Erol gecede çalışanlara seslenerek; 2015 yılında da bankanın sağlıklı büyümesini sürdürmeye devam ederek Kuzey Kıbrıs’ın en büyük özel sermayeli bankası olduğunu ve bu başarıda en büyük rolünün çalışanlara ait olduğunu belirtti. Erol, konuşmasında “Büyük olmanın sorumluluk getirdiğinin farkındayız, halkımızın güven ve desteğiyle bu sorumluluk duygusuyla hareket edeceğiz. Şu anda Kuzey Kıbrıs ekonomisine en büyük desteği biz veriyoruz ve buna yeni yılda da devam edeceğiz.” dedi

10. hizmet yılını dolduran Ajda Bozkurt, Pınar Kesat, Mustafa Poyraz, Servet Tuna, Özlem Sefi ve 15. hizmet yılını dolduran Şahin Pekel, Sezel Toruntay, Serkan Öztanoğlu, Hicran Kanat ve 20.yılını dolduran Sevtap Mağaracı kıdem hediyelerini Altınbaş Holding Yöneticilerinden teslim aldı.

Konuşmalar ve plaket takdiminin ardından 270 Creditwest çalışanı Rober Hatemo ile doyasıya eğlendi.

Fotoğraflar