Creditwest Bank Ailesi Piknik’te Buluştu

Creditwest Bank’ın 270’ye yakın çalışanı 30 Nisan Cumartesi günü Alevkayası’nda düzenlenen piktikte buluşarak ‘İşci ve Bahar Bayramı’nı aileleri ile birlikte kutladı.   Creditwestbank İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, her yıl Geleneksel Piknik aktivitesine çalışan ve ailelerinin çok yüksek oranda katılım gösterdiğini belirterek, Creditwest Bank İnsan Kaynakları Bölümü ve İdari İşler tarafından organize edilen pikniğe yaklaşık 400 kişinin katılım gösterdiğini banka olarak bu organizasyonu her yıl daha eğlenceli ve keyfli hale getirmek için özel organizasyonlar düzenlediklerini açıkladı.

Çalışanlar etkinlikte  mangal keyfi yaparak kendileri için özel hazırlanan oyunlara katıldılar. Dart, tavla turnuvası, halat çekme gibi aktivitelere katılan çalışanlar ve aileleri güzel bir gün geçirdiler. Etkinlikte sadece çocuklara özel hazırlanan eğitici ve öğretici etkinlikler de vardı. Çocuklar yüz boyama,define avı, pano üzerine parmak boya gibi yaratıcı aktivitelerin yanısıra çuval yarışı ve halat çekme yarışmaları ile eğlenceli vakit geçirdiler.

Bu piknikte tüm Creditwest ailesi kaynaşma fırsatı bularak hepbirlikte güzel bir gün geçirdiler.

Fotoğraflar

Credıtwest Bank’a İsviçre’den Kalite Ödülü

Creditwest Bank İnsan Kaynakları tarafından üç yıldır sosyal sorumluluk kapsamında düzenlenen “Kendimi Denemek İstiyorum Programı”, yurt dışındaki Swiss Quality Enstitüsü tarafından Avrupa Kalite Ödülüne laik görüldü.

Merkezi İsviçre’de bulunan Riccon Akademi’nin teşvik ödülleri düzenleyen yan kuruluşu olan Swiss Quality Enstitüsü, iş dünyasında önemli ve model teşvik eden şirketleri araştırıp bulmak ve onları aday olarak seçmektedir. Creditwest Bank’ın sosyal sorumluluk kapsamında düzenlenen ‘Kendimi Denemek İstiyorum’ projesi Riccon Academy tarafından araştırılarak bu ödüle önce aday gösterilmiş, daha sonrada aday olan projeler içinde birinciliğe laik görülmüştür.

Riccon Akademy’nin kurucusu Beden Dili ve İletişim Uzmanı Riccon İlhan Doğan ve Türkiye Temsilcisi ve Türkiye Riccon Akademi kurucusu Marziye İlhan ödülü takdim etmek üzere Kıbrıs’a geldiler. Adada bulundukları süreç içerisinde Creditwest Bank katkılarıyla   hem Creditwest Bank çalışanlarına hem de 1000’e yakın lise öğrencisine ‘İnsan Tanımak ve Etkili İletişim’ eğitimi düzenleniyor..

Creditwest Bank yönetici ve çalışanlarının hazır bulunduğu törende Swiss Quality Enstitüsü yöneticisi Katherina Cottler adına, Marziye İlhan tarafından Creditwest Bank Genel Müdürü Dr. Süleyman Erol’a ödülü takdim edildi.

MARZİYE İLHAN: ‘İNSANA SÜREKLİ YATIRIM YAPTIĞI İÇİN CREDITWEST ÖDÜLE LAYİK GÖRÜLDÜ’

Koç Üniversitesi’nde halen SANERC akademik danışmanı olan ve Türkiye Riccon Akademi kurucusu ve Genel Müdürü Marziye İlhan Creditwest Bank’a ödülü takdim ederken yaptığı konuşmasında Riccon Academy’nin uluslararası çalışmalarını dinleyiciler ile paylaştı. Riccon tekniğinin, psikoloji, beden dili ve pantomim, taklit vb. sahne sanatlarının kullanıldığı ve eğlendirirken öğreten interaktif bir eğitim tekniği olduğunu söyleyen Marziye İlhan, Academy’nin Avrupa ve Türkiye’de firma ve bireysel eğitimlerin yanı sıra sosyal sorumluluk projeleri ile çocuklara ve yardıma muhtaç insanlara eğitim ve gelişim programları düzenlediğini açıkladı. Bu programlar çerçevesinde Adıyaman’da yapılan kişisel gelişim eğitim seferberliği projesi kapsamında yaklaşık 42.000 çocuğa eğitim verildiğini ifade etmiştir. Özellikle şiddet ve istismara uğramış çocuklar, gençler ve kadınlara yönelik programlara öncelik verdiklerini söyledi.

Marziye İlhan konuşmasında, başından sonuna kadar kişisel gelişim ve kariyer planlama çalışması olan ‘Creditwest Bank Kendimi Denemek İstiyorum’ programının tüm süreçlerini Swiss Quality Enstitüsü olarak incelendiğini ve Enstitü tarafından bu ödüle layık görüldüğünü açıkladı.

Kariyer planlama sürecinin ilk adımında, insan kaynağının doğru seçilmesi ve kariyer haritasının sunulmasının önemine değinen İlhan, bu konuda programın özellikle beyin göçü alan Kuzey Kıbrıs’ta nitelikli gençlerin ülkeye kazandırılması ve kurum içi kariyer haritalarının sunulması yönünde yaptıkları programın, gençlerin ülke içinde geleceklerini oluşturma fırsatı yaratan özel bir program olmasının ödülün verilmesinde önemli bir etken olduğunu belirtti.

Creditwest Bank’ın mevcut çalışanları için sürekli eğitim uyguladığını ve çalışana değer verdiğini, çevreye duyarlı ve toplumsal değer yaratacak sosyal sorumluluk çalışmaları ile halk ile kucaklaşan örnek bir model olduğunu ifade etti.

EROL: ‘ÇEVREYE VE İNSANA YATIRIM ANA HEDEFLERİMİZDEN’

Ödülü Creditwest Bank adına teslim alan Credtiwest Bank Genel Müdürü Dr. Süleyman Erol, Creditwest Bank’ın kaliteli bankacılık ürün ve hizmetleri sunmakla kalmayıp çalışanlarına ve topluma fayda sağlayan bir çok sosyal sorumluluk projesine de imza attığını belirtti. Erol, Creditwest Bank’ın Kuzey Kıbrıs’ın en büyük özel bankası olmasının pek çok sorumluluğu da beraberinde getirdiğini ifade ederek, Creditwest Bank’ın başta eğitim olmak üzere, çevre ve kültür sanat alanında katkılarının olduğunu belirtti. Erol, Creditwest Bank’ın çevre alanında ‘20. yılında 20.000 Fidan’ projesine imza attığını, eğitim alanında Kıbrıs Ekonomi Zirvesi’ni bu yıl 2.sini uluslararası boyutta organize ettiğini, LTL’ye tam donanımlı bir konferans salonu kazandırdığını ve kültür sanat alanında Altınada Film Festivaline ev sahipliğini yaptığını belirtti.

Merkezi İsviçre’de bulunan Riccon Akademi’nin yan kuruluşu olan Swiss Quality Enstitüsü tarafından gençlere yönelik düzenledikleri ‘Kendimi Denemek İstiyorum’ programının ödüle layık bulunmasından onur duyduklarını belirten Erol, etkin iletişimin özel ve iş hayatında yaygınlaştırılması için bu yıl 1000’e yakın genç öğrenciye ‘İnsan Tanımak ve Etkili İletişim’ eğitimin verilmesini sağladıklarını ifade etti.

ÇELEBİ: YURT DIŞINDAN INSAN KAYNAKLARI PROGRAMININ ÖDÜLE LAYIK GÖRÜLMESİ BAŞARIMIZI TAÇLANDIRDI

Creditwest Bank İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi ‘Creditwest Bank’a böyle bir ödül kazandırdığımız için Insan Kaynakları bölümü olarak çok gururlandık.’ diyerek bu ödüle layık görülmelerinin kendilerini daha da motive ettiğini söyledi. Çeledi, Creditwest Bank Insan Kaynaklarının hem çalışanlarına yönelik hem de gençlere yönelik bu tür sosyal sorumluluk projelerine devam edeceğini de sözlerine ekledi.

Fotoğraflar

Creditwest Bank Ailesi Gemikonağı’ndaki Happy Hour’da Buluştu

Creditwest Bank müşterilerine sunduğu kaliteli bankacılık hizmetinin yanısıra çalışan memnuniyetine verdiği değer ile sektörde fark yaratıyor. Şirket içi iletişime özel önem veren Creditwest Bank, İnsan Kaynakları bölümü aracılığı ile yıl içerisinde birçok aktivite düzenliyor. Bu aktivitelerin sonuncusu geçtiğimiz gün Gemikonağı bölgesinde gerçekleşti.

Güzelyurt ve Gemikonağı bölgesinde bulunan 2 Creditwest Bank şube çalışanları, Lefkoşa’da bulunan 4 farklı şube çalışanları, Genel Müdürlükten 5 farklı bölümün çalışanları ve tüm yöneticilerin katıldığı etkinlik geçtiğimiz gün Gemikonağı’ndaki Friends Coffee Shop & Pub’da happy hour etkinliğinde buluştu.

ÇELEBİ: BANKA İÇİ İLETİŞİM VE MOTİVASYONU KORUMAK ÖNCELİĞİMİZ

Creditwest Bank İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi , Creditwest Bank olarak, 2015 Yılından itibaren her bölgede aktivite yaparak aynı bölgede çalışan ekip arkadaşların birbirleriyle daha fazla iletişim kurmalarını ve yöneticilerin tüm bölge çalışanlarını yakından tanıyarak keyifli vakit geçirmelerini sağlamayı amaçladıklarını ifade etti. Bankanın İnsan Kaynakları bölümü tarafından organize edilen etkinliğe katılan 80’e yakın Creditwest’li güzel bir akşamın geçirmenin mutluluğunu yaşadı. Konu ile ilgili bilgi veren İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, Creditwest Bank olarak 2015 yılında şirket içi iletişimi arttırmak, motivasyonlarını yükseltmek ve çalışanları bir araya getirerek keyifli vakit geçirmelerini sağlamak amacı ile her ay sosyal aktivite düzenlediklerini bildirdi.

Fotoğraflar

Creditwest’te Kendimi Denemek İstiyorum Programı Başlıyor

Programa son başvuru tarihi 06 Mayıs

Creditwest Bank bu yıl da sosyal sorumluluk projesi kapsamında üniversitede öğrenimine devam eden veya öğrenimini tamamlamış olan gençlere yönelik “Kendimi Denemek İstiyorum” programını düzenliyor. Programla ilgili gençleri bilgilendirmek için üniversitelerde konferanslar düzenlenerek başvurularla ilgili bilgi verilmeye devam ediyor. Creditwest Bank Insan Kaynakları bölümü geçtiğimiz gün Doğu Akdeniz Üniversitesi ‘Kariyer Fuarı’na katılarak program ile ilgili gençlere bilgi verdi.

Konu ile ilgili bilgi veren Creditwest Bank Insan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, programın herhangi bir sektör tecrübesi olmayan üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara yönelik olduğunu ifade ederek bu programa katılan gençlerin profesyonel iş yaşamında bulunarak, bankacılık sektörü hakkında tecrübe edinme imkanı bulacaklarını belirtti. Bu programı tamamlayan gençlerin profesyonel iş hayatında bulunmuş ve sektör hakkında genel bir bakış açısı elde etmiş olacaklarını söyleyen Çelebi, bireysel gelişim anlamında gençlerin güçlü veya gelişmesi gerekli olan yanlarını da fark etmelerine imkan sağladıklarını açıkladı.

Creditwest Bank Insan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi bu program sayesinde adayların yeteneklerine uygun iş tanımları yaparak seçtikleri mesleklerde mutlu ve başarılı bir kariyer edinlemelerine katkı sağlamayı da hedeflediklerini belirtti.

ÇELEBİ: YURTDIŞINDA OKUYAN ÖĞRENCİ VE MEZUNLARI DA PROGRAMA BEKLİYORUZ

Bu programla ilgili amaçlardan birinin yurt dışında okuyan ve mezun olduktan sonra Kıbrıs’ta çalışabilecekleri kurumsal firmaların, çalışma ortamlarının olduğunu gençlere tanıtmak olduğunu belirten Çelebi, başarılı ve iyi eğitim almış gençlerin kendi ülkerine fayda yaratmalarını sağlamayı amaçladıklarını söyledi. Bir diğer amaçlarının ise bu programa katılan gençlerin profesyonel hayata adım atarken neler yapmaları gerektiğini, öğrenme ve adapte olma süreçlerini gençlere yaşatmayı hedeflediklerini belirtti.

Programa başvuru için üniversiteden mezun olmuş veya üniversite eğitimi halen devam eden tüm adayların www.creditwestbank.com adresindeki İnsan Kaynakları/İş Başvurusu sayfasında bulunan Creditwestli Olmak İstiyorum alanındaki “Kendimi Denemek İstiyorum” sayfasını ziyaret etmeleri gerekmektedir.

06 Mayıs’a kadar alınacak başvurular incelenerek, aranan niteliklere uygun olan adaylar ile mülakatlar gerçekleştirilecek. Programı tamamlayanlara “Kendimi Denemek İstiyorum’ Creditwest Bank tarafından sertifika hazırlanacak.

Creditwest Bank Kendimi Denemek İstiyorum Programı bu yıl 11 Temmuz – 05 Ağustos 2016 tarihleri arasında gerçekleşecek.

Fotoğraflar

Creditwest Çalışanlarının Bowling Keyfi

YAKLAŞIK 260 CREDITWEST’Lİ AİLELERİ İLE KING BOWLING’TEYDi

Creditwest Bank çalışanları geçtiğimiz Cumartesi günü Geleneksel Creditwest Bowling Turnuvası’na aileleri ile katılarak güzel ve eğlenceli bir gün geçirdi. Bankanın İnsan Kaynakları bölümü tarafından organize edilen ve yaklaşık 260 Creditwest’linin aileleri ile birlikte katıldığı etkinlikte 25 grup bowling parkurunda birbiri ile mücadele etti. Her yıl organize edilen turnuvanın bu yılki galibi ‘Teens Takımı’ olurken en yüksek 2. sayıyı ‘Fırtına Takımı’ ve 3. En yüksek puanı ise ‘Zirve Takımı’ aldı. Bayanlarda en yüksek puanı ise Fatma Sayılır alırken erkeklerde en yüksek puanı ise geçen yılında en yüksek puanını alan Fırat Can oldu. Kazanan takımlara Genel Müdür Süleyman Erol Tarafından kupa ve her oyuncuya ayrı ayrı hediye çekleri verilerek çalışanların göstermiş olduğu başarılarda yapılan aktivitenin sonunda ödüllendirildi.

ÇELEBİ: ÇALIŞAN MOTİVASYONUN İÇİN SOSYAL AKTİVİTE ŞART

Konu ile bilgi veren Insan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, Creditwest Bank olarak çalışanlar için sosyal aktivite organize etmeye özel önem verdiklerini belirtti. Çalışanların katılmayı isteyeceği aktiviteleri yine onlar belirlemeli diyerek, şirket içi bu sosyal oluşumda maksimum katılımcılık ilkesini benimsediklerini ifade etti. Çelebi, 2012 yılından beri her ay farklı birçok aktivite düzenlediklerini ve yönetimin bu aktivitelere çok destek vereceğini söyledi.

Bankacılığın sıkı disiplin ve hedef odaklı çalışma isteyen bir sektör olduğunu belirten Çelebi, Creditwest Bank gibi yaş ortalaması 33 olan genç bir ekibin bu yoğun temponun yanı sıra hep birlikte eğlenmeye de ihtiyacı olduğunu ifade ederek banka olarak çalışanların motivasyonunu artırmak için bu organizasyonları gerçekleştirdiklerini söyledi.

Creditwest Bank İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, 2016 yılı süresince İnsan Kaynakları olarak banka çalışanları için birçok kültürel etkinlikler, geziler, sosyal içerikli gönüllü çalışmalar ve kişisel becerilere yönelik aktiviteler düzenleyeceğini belirtti.

Fotoğraflar

Creditwest Bank Çalışanlarına Muhteşem Yılbaşı Partisi

BAŞARILI BİR YILIN YORGUNLUĞUNU ATAN 270 CREDITWEST ÇALIŞANI TANGO TO BUDDHA’DA DOYASIYA EĞLENDİ

10.YIL, 15.YILINI VE 20.YILINI DOLDURAN ÇALIŞANLARA PLAKETLERİ VE KIDEM ALTINLARI TAKDİM EDİLDİ

Kuzey Kıbrıs genelindeki 14 Creditwest Bank Şubesi, Creditwest Bank Genel Müdürlük, Creditwest Insurance ve Creditwest Finance’ın 270 Creditwest çalışanı başarılı ve verimli geçen 2015 yılının yorgunluğunu Tango To Buddha’da düzenlenen yılbaşı partisinde attı.

İnsan Kaynakları tarafından organize edilen gecede 20. Hizmet yılını dolduran 1 çalışana, 15. hizmet yılını dolduran 4 çalışana ve 10. hizmet yılını dolduran 5 çalışana hizmet plaketleri ve kıdem altınları Altınbaş Holding ve Creditwest yönetimi tarafından takdim edildi.

Yemeğe Altınbaş Holding Yönetim Kurulu Başkanı Vakkas Altınbaş, Creditwest Bank Yönetim Kurulu Başkanı Nusret Altınbaş, Alpet Yönetim Kurulu Başkanı Sofu Altınbaş, Altınbaş İcra Kurulu Başkanı ve Creditwest Bank Yönetim Kurulu Üyesi Cengiz Biçer, Creditwest Bank Yönetim Kurulu üyesi Ufuk Karakaya 270 Creditwest çalışanlarına kısa bir konuşma yaptı.

Creditwest Bank Genel Müdürü Dr. Süleyman Erol gecede çalışanlara seslenerek; 2015 yılında da bankanın sağlıklı büyümesini sürdürmeye devam ederek Kuzey Kıbrıs’ın en büyük özel sermayeli bankası olduğunu ve bu başarıda en büyük rolünün çalışanlara ait olduğunu belirtti. Erol, konuşmasında “Büyük olmanın sorumluluk getirdiğinin farkındayız, halkımızın güven ve desteğiyle bu sorumluluk duygusuyla hareket edeceğiz. Şu anda Kuzey Kıbrıs ekonomisine en büyük desteği biz veriyoruz ve buna yeni yılda da devam edeceğiz.” dedi

10. hizmet yılını dolduran Ajda Bozkurt, Pınar Kesat, Mustafa Poyraz, Servet Tuna, Özlem Sefi ve 15. hizmet yılını dolduran Şahin Pekel, Sezel Toruntay, Serkan Öztanoğlu, Hicran Kanat ve 20.yılını dolduran Sevtap Mağaracı kıdem hediyelerini Altınbaş Holding Yöneticilerinden teslim aldı.

Konuşmalar ve plaket takdiminin ardından 270 Creditwest çalışanı Rober Hatemo ile doyasıya eğlendi.

Fotoğraflar

Creditwest Bank Çalışanları Kareoke’de Buluştu

Creditwest Bank çalışanları geçtiğimiz hafta Colony The House’ta düzenlenen Kareoke gecesinde buluştu. Yaklaşık 120 kişinin katıldığı gecede çalışanlar doyasıya eğlendi. Creditwest Bank Genel Müdürlük, Creditwest Insurance ve şube çalışanlarının katıldığı gecede hem eğlence hem de takım ruhunun en güzel örneği sergilendi.

 SÜLEYMAN EROL’UN BANKALAR BİRLİĞİ YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞI KUTLANDI

Geceye katılan Creditwest Bank Genel Müdürü Dr. Süleyman Erol’a Creditwest Bank çalışanları tarafından sürpriz bir kutlama partisi düzenlendi. Dr. Süleyman Erol’un KKTC Bankalar Birliği Yönetim Kurulu Başkanlığına getirilmesi sebebiyle düzenlenen süpriz partide Süleyman Erol kısa bir konuşma yaptı. Süpriz parti ile çok mutlu olduğunu belirten Dr. Süleyman Erol tüm ekibine teşekkür etti.

Bankanın İnsan Kaynakları bölümü tarafından organize edilen etkinliğe katılan 120’ye yakın Creditwest’li güzel bir gece geçirmenin mutluluğunu yaşadı. Konu ile ilgili bilgi veren İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, Creditwest Bank olarak 2015 yılında şirket içi iletişimi arttırmak, çalışanları iş ve sosyal yaşam dengesini kurmaya teşvik etmek, motivasyonlarını yükseltmek ve çalışanları bir araya getirerek keyifli vakit geçirmelerini sağlamak amacı ile her ay sosyal aktivite düzenlediklerini bildirdi.

Fotoğraflar

Creditwest Bank Bisiklet Turu Keyifli Geçti

Creditwest Bank, çalışanları ve aileleri ile için geçtiğimiz Cumartesi günü Alevkayası’nında bisiklet turu düzenledi. Yaklaşık 40 Creditwest’linin katıldığı etkinlikte çalışanlar açık havada hem spor yaptılar hem de güzel bir gün geçirdiler.

Bankanın İnsan Kaynakları bölümü tarafından organize edilen etkinlik Arapköy’deki Beşparmak dağ yolunda gerçekleştirildi. 18 km’lik parkurda Alevkayası piknik alanına yemek molası verildi.

Konu ile bilgi veren İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, Creditwest Bank olarak 2015 yılında şirket içi iletişimi arttırmak, çalışanları iş ve sosyal yaşam dengesini kurmaya teşvik etmek, motivasyonlarını yükseltmek ve çalışanları bir araya getirerek keyifli vakit geçirmelerini sağlamak amacı ile her ay sosyal aktivite düzenlediklerini bildirdi. Çelebi, doğanın eşsiz manzarasında, temiz havada aileleri ve arkadaşlarıyla birlikte toplam 18 km’lik bir parkurda bisiklet sürerek çok keyifli bir gün geçirdiklerini söyledi. İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, kış ayının gelmesi ile doğa turları ve tarihi yerlerin gezilmesi gibi aktiviteleri düzenlemeye devam edeceklerini belirtti.

Organizasyon için hizmet alınan Velospeed Cyprus Cycling Group amatör olarak bisiklet turuna katılan çalışanlarına ve ailelerine destek verdi. Creditwestbank İnsan Kaynakları tarafından her ay çalışanların ilgi alanlarına yönelik farklı aktiviteler yapılmaktadır.

Fotoğraflar

Creditwest Bank Çalışanları Güvenli Sosyal Medya Eğitimi Aldı

Sosyal medyanın günümüzdeki önemi bilindiğinden bankacılık sektöründe öncü Creditwest Bank 40 çalışanına “Güvenli Sosyal Medya” konusunda eğitim düzenledi. DAÜ – Sürekli Eğitim Merkezi ile işbirliği yapılarak Kurumsal İletişim Koordinatörü Raziye Nevzat tarafından verilen eğitim Girne’de Acapulco Otel’de gerçekleştirildi. Çalışanlara eğitim sonrasında eğitim sertifakaları da verildi.
Creditwest Bank Insan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, eğitim ile ilgili verdiği bilgide Creditwest Bank’ın tüm pozisyonlarında yer alan çalışanları için eğitim ve gelişim programı yürüttüklerini belirtti. Çelebi, özellikle son dönemlerde sosyal medya üzerinde bazı bankaların adı kullanılarak kişilerden kredi kartı bilgileri istenildiğini bu nedenle çalışanların güvenli sosyal medya kullanımı konusunda bilgilendirme ihtiyacı duydukları için bu eğitimi gerçekleştirdiklerini açıkladı.
Çelebi, güvenli sosyal medya kullanımının hem bankanın itibarı hem de çalışanlar açısından önemli olacağından şirket içinde sosyal medyayı en aktif kullanan çalışanlara bu eğitimi verdiklerini dile getirdi. Çalışanların bilinçlendirilmesinin ve bu bilgileri diğer çalışanlara da yaymanın öneminden bahseden Çelebi, eğitimde yeni medya araçları konusunda da çalışanların bilgilendirildiğinden bahsetti.
Creditwest Bank Insan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, kurumlar büyüdükçe çalışanların eğitiminin çok daha fazla önemli olduğunu ve 270’nin üzerinde çalışanı olan Creditwest Bank’ın ‘İnsana Yatırım’a üst düzeyde değer verdiğini açıkladı.

Fotoğraflar

 

Creditwest Bank Ailesine Yeni Katılanlarla Yöneticiler ve Girne Bölgesi Çalışanları Happy Hour’da Buluştu

Creditwest Bank’ın Girne bölgesinde bulunan 3 şube çalışanları, tüm yöneticileri ve ekibe katılan yeni çalışanları geçtiğimiz hafta Cielo Cafe&Bar’da düzenlenen happy hour’da buluştu.

Creditwest Bank İnsan Kaynakları Müdürü Fatma Zorlu Çelebi, Creditwest Bank olarak kurum içi sosyal aktivitelere özel önem verdiklerini belirterek, bu etkinliklerin kurumun başarısında önemli bir rol oynadığını ifade etti. Çelebi, çalışanlar için eğitim düzenlemenin yanı sıra ekip ruhunu güçlendirici aktiviteleri yıl içinde düzenleyerek çalışan bağlılığını artırdıklarını belirtti.

Bu amaçla 2015 yılında Kıbrıs’ın birçok bölgesinde iş sonrası aktiviteler düzenleyeceklerini belirten Çelebi, ekip arkadaşlarının birbirleriyle daha fazla iletişim kurmalarını ve yöneticilerin tüm bölge çalışanlarını yakından tanıyarak keyifli vakit geçirmeyi amaçladıklarını söyledi.

Bu kapsamda düzenlenen üçüncü aktiviteye Girne , Karaoğlanoğlu, Çatalköy Şube ve altı ay içinde işe başlayan çalışanlar katılım gösterdi.

Fotoğraflar